高发集团耗费大量资金，从海外请来顶尖设计团队，经过一年多的时间，终于完成了公司新Logo的设计。这款新Logo设计是公司经过长时间酝酿和专业团队运作而产生的，理应是公司寄予厚望的力作。

然而，当董事长郝有乾首次见到这款新Logo时，却显露出了困惑的神情。

"这是你们花了高价请来的国外设计师团队设计的新Logo？"郝有乾皱着眉头询问助手。

助手小心地回答：“董事长，这个新Logo比之前的版本更友善，字母也由大写变为小写，这符合我们公司‘以人为本’的理念。”

郝有乾直直地凝视着新旧Logo对比，过了好一会儿才不声不响地摆了摆手：“算了，还是继续用旧Logo吧，我看不出有什么区别。”

现场的气氛很是安静，所有人都被这个出人意料的决定惊住了。这位身家数亿的董事长难道真的分辨不出大小写字母的区别吗？还是他根本就不能理解"小写Logo=更亲和"这样一种过于牵强的设计逻辑？无论如何，这个让人啼笑皆非的闹剧，无疑是揭开了高发集团内部决策流程的神秘面纱。

我们很快就会发现,随着剧情深入,剧组在为角色命名时非常用心。通过一些夸张却贴切的描述,非常生动地反映了普通职场人的生存写照。

企划三部的部长名叫鱼其缈，他的名字与“鱼七秒”谐音，非常巧妙。因为他确实像一条健忘的金鱼，对很多事情总是一会儿就给忘记了。

作为一个部门领导，他的决策权和号召力有限但幸运的是，他手下有一群尽职尽责的员工，他们时常在他身边提点、纠正、备忘，这才让整个部门勉强运转。

再看广告部的部长华大饼，他的外号"甜饼"就暴露了他总是向员工画饼，许下重重承诺的习惯。对于普通的职场人来说，已经习惯了这些“狼来了”般的承诺，只能被动接受了。

还有一位名叫无名氏的小员工，他在公司里的“透明”处境从这个名字便能体会到。作为普通底层员工，他的存在往往无人问津，甚至生日都可能被人们遗忘。

然而，正是这种“隐形”优势，使得无名氏能够掌握所有人的隐私，成为整个企划三部的顾问和危机解决者。

在剧中有很多与现实生活贴近的常见角色，如为了买房而在日常生活中疯狂抠门的年轻人，单位聚会变成变相加班的现象，还有公司鼓励员工为了升职加薪而过度参与体育运动，结果导致一位老员工旧伤复发。

通过这些鲜活的小人物性格刻画，我们看到了编剧对普通职场人生存状态的关注与挖掘。编剧采用夸张的笔法，生动展现了职场小人物被忽视、被压榨、被管理层套路的无奈处境，引人深思职场生态的同时，也让观众从中找到了共鸣。

除了剧中的核心阵容，本剧还特别邀请了黄志玮、陈钰琪、王鹤棣这三位曾经在其他剧中饰演过魔尊的明星前来客串。这不仅增加了本剧的吸引力，更让人对这三位才貌双全的演员同台演绎充满期待。

首先，要说的是资深魔尊黄志玮先生。他在古装剧《仙剀奇侠传三》中饰演的魔尊重楼至今仍是观众心中的经典。他化着夸张的浓妆，穿着奇特的服饰，将重楼魔尊这个角色表现的淋漓尽致，给人一种既滑稽又恐怖的视觉体验。

这个大胆前卫的造型设计，如果换做其他演员是否也能驾驭得如此出色，实在令人怀疑。

陈钰琪则在古装剧《香蜜沉沉烬如霜》中饰演一代魔尊，尽管有观众吐槽后期的戏份显得多余，但她英气勃发的形象还是令人印象深刻。

陈钰琪以强大的气场成功地诠释了魔尊那种高傲、睥睨天地的个性，赢得了新的粉丝群体。

王鹤棣同学在古装剧《苍兰诀》中饰演魔尊东方青苍，深刻地刻画出魔尊那种高傲狂拽的气质，给观众留下了深刻的印象。他在剧中的表现英武不凡，引来了众多观众的喜爱和追捧。

不难看出，从这三位明星在不同剧作中对魔尊角色的独到诠释中，我们可以领略到演员对经典角色理解的不同体现方式。

他们在造型设计、表演功力上的用心，使得这个经典形象在每个人手中都焕发出不同的独特魅力，让观众印象深刻。

在这部职场生活的都市剧中，编剧们对普通上班族对高房价的无奈感受进行了刻画。剧中的主人公高得分是一位年轻人，他一直想在这个大城市里存钱买套房子，但这谈何容易。

他为了买房，不惜采取各种让人啼笑皆非的抠门行为，比如在工作日结束后，他并不过急回家，而是继续留在公司加班，蹭网、蹭暖气和空调；公司组织团建聚会时，他不仅大吃大喝，而且还会把剩菜带回家，这样可以节省伙食费；甚至去商场喝茶时，他也会反复续杯免费的凉茶，一直喝到纸杯都漏水了才肯罢休。

看到这些年轻人的疯狂行为，观众不仅感到啼笑皆非，同时也对现在的年轻人生活状况感同身受。虽然现在房价不断飙升，但工资增长的速度却远不及房价的速度。

很多年轻人想要在大城市购买房产几乎是不可能的，只能过着相对拮据的生活。

他们的行为虽然看起来很抠门，但这其实是他们为了将来攒够首付而控制开支的一种方式。他们并非仅仅因为贪婪，而是更多出于无奈和对美好生活的渴望。

然而在如今高房价的环境下，能否最终实现购房梦想已经成了一个看似不可完成的任务。

他们暂时只能忍耐生活上的各种"拮据"，攒下足够的首付资金，就是为了给自己一线购房的希望。高得分如是说："我努力存钱，只为给自己一个圆梦的机会，实现当一名普通百姓的梦想罢了。

高发集团为了营造"以人为本、员工向上"的氛围，经常以升职加薪为诱饵，鼓励员工遵从其各类荒诞要求。

例如，有一次，高发集团副董事长突发奇想，打算在周末带领大家一起去跑步健身。理由是只有身体健康了，工作才能更加投入高效。

为了讨好上级，也为了将来的升职加薪机会，包括企划三部的大批普通员工们虽然心不甘情不愿，但也只能无奈地随行。

更让人无法理解的是，一位年龄较大，曾经受过腿伤的老员工也被迫参加了这次“亲和”活动，他担心如果自己缺席，就会被视为不合作。

在现场，他一瘸一拐地挣扎着，勉勉强强跟上大部队的步伐，这一画面让人看了不禁心生牵挂。

在剧中，类似的怪诞场景并不止一次上演。例如，企划三部的部长鱼其缈，常常在工作结束后拉着员工们去聚餐，声称是为了增进部门的“团结”和“凝聚力”。

然而，这种变相的强制加班方式，反而让员工们深恶痛绝。

更令人反感的是，公司提出的所谓"年轻化"新政策，要求每个部门的平均年龄必须在35岁以下，这种做法实际上是在打着"优化人力资源"的幌子进行变相裁员。

面对这种年龄歧视，剧中一位老员工终于无法再忍受，站出来义愤填膺地表示：“公司凭什么开除中年人？是因为我们年龄大、加班加不动了吗？还是因为我们拿的工资比别人高了？我们这些老员工可是公司的根基，承载着公司的历史和经验，应该被当做宝贵财富珍视，而不是被视为包袱！”

这段控诉言辞确凿，直指公司片面追求年轻化、粗暴裁员的荒唐做法。中年员工的确值得尊重和珍惜，毕竟他们身上肩负着企业的根基和历史。

仅仅只拘泥于年龄，片面地“优化人力”无疑是管理者的短视，也是对人文关怀的丢失。